職場中無法晉陞的三種員工:職場中,太多人在一個崗位,默默無聞很多年,而有的人則很快晉陞。很多人把其歸結為是否會表現,是否有人際關係等原因。其實,個別現象確實存在,但更重要的是,除了專業能力外,還有3個很難晉陞的原因,大家請對號入座,有則改之無則加勉。

1、愛抱怨,總是抱怨公司給他的少,他付出的多,隨波逐流——在企業里90%的人喜歡隨大流,不求有功,但求無過,每天發發牢騷,雖然這樣日子過得太平,但是90%的人都這樣,憑什麼讓你晉陞?而且,老闆是最討厭那種愛抱怨,先要回報后出力的員工。先別急著抱怨,用心做好手裡的工作,讓領導看到你可以勝任更高職位的工作,那時候不被重用,也無需抱怨,因為那時你完全可以找到更好的發展平台,在這個時代,你的努力不是為了別人,而是為了自己,價值是不會被埋沒的。

2、悶頭苦幹,只知道做事,不知道思考,將淪為職場的「苦力機器人」你會得到表揚,你會被評為優秀員工,但是你就是很難晉陞。不是因為你不夠能說會道,也不是公司不在乎你,而是越高的職位,越需要思考力,單單有了行動力還不夠。企業通常不敢把更高的職位交給一個只會低頭走路的人。

3、只會做人,不會做事,職場里有一種非常善於與上下級及同事搞關係的人,他們左右逢源,善於應酬,但是因為大部分精力都放在了這些事情上,專業能力幾乎沒有提升,這樣的員工是維護團結的好員工,但是時代變了,市場經濟下,好員工不一定就要升遷。

結論:想要有更好的發展,就要先讓自己變得更有價值,公司才會考慮把你放到更高的崗位上去發揮你的價值。這裏提到的價值包括:符合更高崗位的專業能力、忠誠度、責任心與工作態度。#職場# #求職攻略# #職業規劃#

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