人才,不是成本,而是資產!
從財務角度講,成本也是資產!但放在「人」的層面,人才不是成本,而是資產!
歐美很多大企業都是把人才當資產看待,給予他們足夠的尊重和學習、發揮潛能的平台空間,同時還讓人才保持著升值的可能,企業與人才共成長彼此很自然地有了相互忠誠的信任!信任的價值會無限的正效益放大!
中國絕大部分企業把人才當作成本,既然是成本,就要儘可能地降低對成本的消耗,榨出更多的收益,如此一來就追求低工資和高功效,也不可能有任何對員工的尊重!比如,富士康!
越是不重視人才,把人才當成本,越難以找到更好的人才也留不住人才,這就進入惡性循環!逐漸逐漸,再好的企業再好的平台也會走入向下的發展通道,這是必然!只要是競爭,就是人才的競爭,手裡沒個像樣兒的人才,你誰也干不過!!
那麼對於那些真正有實力的人才而言,思想的翱翔,飛到哪裡,哪裡就是自己的舞台,無所謂大企業大平台!平台再大,沒有好的角兒長袖起舞,也都是虛的!空有一個架子,無好的內容!

一個企業,要是多一個舉賢之人,大幸!要是多一個宦官,大不幸!二者走的可是兩條路!

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