【「降服」90后員工的正確姿勢】1)互聯網公司的老闆們在管理90后時的受過的「苦;2)「90后管理」是一個偽命題;3)Facebook管理年輕員工的小訣竅:為90后精心制定了管理方法;鼓勵「以下犯上」;變換工作崗位;坦誠交流。 ​

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