員工為啥離職?據數據統計,入職1個月:離職與HR關係較大;入職3個月:離職與直接上級關係較大;入職6個月:離職與企業文化關係較大;入職1年:離職與職業晉陞關係較大;入職3年:離職與發展平台關係較大;入職6年:離職的可能性大幅減小。對人才須懷敬畏之心,戰戰兢兢謂之管理。 ​

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