【為下屬提升幸福感,領導其實賺大了】我們的幸福感會影響一起工作的人,以及為我們工作的人。管理者的確有必要關注個人發展。這會讓每位員工乃至整個團隊都變得更好,並會提高績效和工作投入感。努力讓員工感覺良好,不是管理者可做可不做的事情,而是高績效團隊的基礎。 ​

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