【績效考核流於形式的七大問題】現在很多的企業,績效考核都流於形式,難以達到自己所設想的績效考核的效果。主要問題有:1、混淆績效考核與績效管理。2、把考核結果用於員工評價。3、把責任推給人力資源部門。4、過分擴大績效考核的作用。5、設置過高的績效考核指標。...... ​

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