員工績效差,領導不要抱怨員工的無能,而要檢討自己,通常錯在於: 一、錯在選錯人; 二、錯在如何帶人; 三、錯在有沒有建立規範的制度和流程、標準 四、錯在不善於培養員工,沒給員工授權鍛煉其能力; 五、錯在沒有建立競爭機制不敢於PK淘汰人,被平庸的員工綁架。 ​

LINE it!
分享至google+
╰( ◕ ᗜ ◕ )╯ 快點加入POP微博粉絲團!
回頁頂