【人員選拔「複合漏斗模型」】1)知識技能過濾層:含知識、技術、經驗和資歷等;2)行為能力過濾層:是否「做得了」和「做得好」;3)人格潛能過濾層:人格與職業的匹配, 「個性決定命運」,4)核心文化過濾層:與公司文化匹配程度。3)與4)難以通過學習和鍛煉來改變,因此是招聘把關的重中之重! ​

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