【如何處理錄用通知書糾紛】①用人單位不能隨意撤銷錄用通知書,否則涉及賠償,有法院通常按3個月工資標準判賠②具有要約承諾法律效力的錄用通知書在勞動合同簽訂后仍然具有法律效力③錄用通知書里約定的低於轉正後工資百分之八十的試用期工資不具備法律效力. ​

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