楊軍:改善人才成長的環境,提高全民的科學素養和科研能力,讓更多的人成長為各具特色的不同類型人才,這本應是人才培養的正道。可現如今,大多院校、機構求才心切,好似投機老闆辦雞場。從不想著養雛雞,只想直接買些高產蛋率的母雞。可市場上哪有那麼多高產蛋的母雞呢?於是各買家便紛紛斥以重金和優厚待遇,並按照30、35、40、45、50歲等不同年齡點許以青拔、優青、青千、千人、領軍等等大小高矮各不相同的光環和帽子。一時間,高產雞價格暴漲。因此,在上升無望的時間節點前後及早轉行,重新進行職業規劃,已經成為大量低產雞和產蛋期晚的年輕雞的普遍性選擇。【http://t.cn/RMT9Xq1】

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