【人才招聘應該做盡職調查】徐耀:目前,挖別人的牆角已經成為國內很多高校獲得「高級」人才的必由之路,經由這種途徑招到的人才其實有很多隱患,主要表現在:該人才在多處兼職,該人才不能迅速全職到位工作,該人才與原單位存在利益糾紛。這些隱患的存在使人才招聘成為一件複雜的事情,人才本身成為難找難用卻又代價高昂的燙手員工。於是,用人單位為了降低人才使用成本,就將兌現承諾變成一個可長可短的過程,兌現的程度和兌現的時間完全視人才的表現而定,這樣人才和用人單位之間就有了無休止互相指責的借口,最終結果是雙方都不愉快。http://t.cn/RKaWMDY

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