【http://t.cn/RYR6p4b】事實上,海歸的「歸海」現象早已有跡可循,而最近幾個月內,上海科技大學信息科學與技術學院教授馬毅就職加州大學伯克利分校、清華大學醫學院教授顏寧就職普林斯頓大學等新聞的接連出現,再度將人們的視野引到了「歸海」問題上。

「我個人比較相信環境論,相信環境問題導致了很多事情的發生。」中國人民大學信息學院院長、國家「千人計劃」特聘專家文繼榮如此說。

在文繼榮看來,海歸「歸海」背後的環境是一大問題。他將環境劃分為大環境與小環境。所謂「大環境」,即自然環境、食物、稅收等大家都須面對且不可簡單改變的方面。有數據顯示,國內環境污染嚴重是海外歸國人員「歸海」的原因之一。「至少在我的朋友中間,前幾年就已經頻繁提及這件事情。」文繼榮說。

而文繼榮所謂的小環境則是指整個學術界。「這裏又有待遇、平台、學術機制等,直接針對科學家本人,包括他們所在的高校、科研機構的環境問題。」文繼榮解釋道,對於國內小環境的適應是海歸們需要面對的一個挑戰。

除此之外,北京理工大學計算機學院副院長祝烈煌還指出,如今的海歸歸國后找工作並不容易。有數據顯示,在歸國一個月內,能夠找到合適工作的海歸比例僅佔32%,而那些找到工作的海歸中,又有68.9%的人表示現有薪酬遠低於其期望工資。

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