評價時候,前腳剛走一個特別優秀的人,剛做完績效考核,拿了一個很高的分數走了,然後第二個表現平平,但是也是達標的,經理就會覺得怎麼這麼彆扭,看這個人乾的那些事兒怎麼就是不如頭一個好呢,這就是一個誤差,叫對照效應。 ​

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