利用末位淘汰制對員工進行激勵,在團隊管理上是有一定的作用與效果的,這也是「末位淘汰」會在國外盛行、被引進國內的原因。但是由於我國的法律環境與國外有所不同,從2008年開始,「末位淘汰」基本上喪失了法律依據。 ​

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