麥肯錫公司的動機研究發現:頂頭上司的讚揚比基於績效的現金獎勵更有作用。每個人都希望能在工作中得到上司或同事的認可和讚揚,這似乎比物質獎勵更能激勵員工的工作動力。留住人才的不是高薪,而是認可。你怎麼看? ​

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