#100個短缺職業排行#這個短缺排行必須具體分析。主要分析造成短缺的原因。一般談到的就業崗位短缺主要是指由於產業行業太新,技術含量高,對知識能力等方面要求高等原因導致的。這些專業短缺顯然不是,而是就業環境、薪酬待遇、社會職業保障、職業穩定性等原因造成的。比如,這些行業都是薪酬過低,基本沒有社會保險,行業職業不穩定,工作時間長,安全度較低等造成的。關鍵還在於薪酬待遇過低。
而造成薪酬待遇過低原因非常複雜,不僅是資方的原因。因為如果薪酬待遇過高,資方或者說企業根本負擔不起,甚至倒閉。說到底還是一次分配的大問題!一次分配的理想狀態是勞動者拿大頭(70%左右),資方拿中頭,政府國家拿小頭!

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