#「共享員工」興起#共享員工從這次疫情中創新崛起,是一個極好現象。一個特點是線上線下結合產生了共享員工模式。一些飯店歇業,後來開業業務也吃不飽,員工半失業狀態,就與線上結合送快遞、外賣等。再後來又產生員工嚴重短缺,而主業又不需要耗工過多時間,就產生一個員工在一家企業兼多職,或兩家多家企業干多種工作的現象。共享員工節約了用工成本,提高了效率,增加了員工收入,又解決了或者說緩解了用工短缺,一舉多得!

共享員工讓我想起另一個就業模式-斜杠青年,指的是一群不再滿足「專一職業」的生活方式,而選擇擁有多重職業和身份的多元生活的人群。來源於英文Slash,出自《紐約時報》專欄作家麥瑞克·阿爾伯撰寫的書籍《雙重職業》。這些人在自我介紹中會用斜杠來區分,例如,張三,記者/演員/攝影師,「斜杠」便成了他們的代名詞。斜杠青年越來越流行,已成為年輕人熱衷的生活方式。在上海非常時髦。

共享員工、靈活就業,突出就在一個「活」字。目前,各級政府開始建立適合靈活就業的用工信息匹配平台。當地政府鼓勵通過「共享員工」「彈性員工」、鐘點工等多種形式,支持當地各行業分階段復工復產。

靈活多樣的就業用工模式在中國開始蓬勃發展起來,是一個極好的現象!

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