所謂「去中層」,不是簡單地在傳統組織架構中,直接將「中層」拿掉,而是減少層級,將組織壓平,由深井式結構變成網狀結構。為什麼要「去中層」?簡單來說,組織層級過多,會增加溝通成本,導致組織臃腫,反應遲鈍。 ​

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