【員工離職「232」定律,企業管理者應當重視】

基本每個人都入職過,也都離職過,總結一下,員工離職存在的「232」定律。

2:第一個2代表的是員工入職2周就離職了。說明在面試時雙方都存在重大隱瞞,溝通不充分。員工入職后發現,企業「忽悠」我,完全不是面試時描繪的一片大好。

3:中間3代表三個月,員工3個月後離職,大部分是個人原因無法適應企業環境,又不想堅持下去。當然也存在三個月試用期過後企業認為員工能力達不到轉正要求的。

2:最後一個2代表的是2年。員工在2年後選擇離職。這種情況絕大部分責任在於企業。一個員工能堅持2年,為何又要下定就決心離職呢?因為企業沒有為他提供晉陞的平台,他看不到希望。

針對這三種離職原因,企業領導特別是企業HR部門一定要針對每一種情況對症下藥,趁早介入,避免員工離職率過高,也減少無效招聘。

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