#職場有話說# 一個能服眾的成功領導的8條特質:

1、專業要硬。

一旦成為領導以後,第一要務就會變成處理下屬、老闆的疑難雜症,而不再是某個具體環節。當一領導能處理這些問題時,位子自然穩了。

2、情緒穩定。

當下屬面臨突發事件的時候,會慌會情緒激動,這個時候領導穩定的情緒,就是壓艙石、定海針,可以引導下屬鎮定下來。

3、抓大放小。

每天下屬的、同級別的、老闆的各種郵件,下屬的請示、老闆的交辦,需要處理的事情盤根錯雜,要是不會抓大放小,每天就會被事情淹沒。

4、交代的任務有框架邏輯、有節點。

很多領導喜歡拍腦袋交代下屬幹活,一會兒這個好一會兒那個棒,恨不得說完就有結果了。大家又不是叮噹貓,誰也不會叮噹法術變變變,天馬行空的任務只會讓下屬浪費時間。

5、會給下屬擋掉其他部門的小心機。

身在職場,大家應該都有過一不小心,被其他人、其他部門塞來不屬於自己的其實是對方不想乾的活兒吧。很多時候,其他部門來我們部門的小心機,常常被領導三言兩語就打發回去了。

6、會在老闆面前,提到完成任務的的下屬名字。

好幾次聽他打電話給老闆報備工作的時候,會具體說出下屬的名字,誇一誇工作認真,讓下屬的名字在老闆那裡混個耳熟。

7、對下屬是言傳身教的指導,而不是咄咄逼人的教訓。

對大家說話都是我建議、你可以嘗試,但是他說出的方法大家都會立馬執行,因為大家發現,按他的方法確實最省時間。

8、酌情講一些公司的現狀和發展策略。這一點對大家的職場安全感特別重要,任何員工都希望在一個感覺安全又有前景的公司,最大程度發揮能效。人心惶惶,誰會有心思幹活呢。

【如何處理與領導的關係?】

1、領導沒有明確同意的事情,要謹慎處理,因為領導有時候會為了維護自己的利益,「正反」兩說。

2、領導許諾的事情,如果沒有等到兌現的那一刻,千萬不要相信,因為「畫餅」是領導的基本技能。

3、領導拉著你稱兄道弟,是希望你繼續賣命幹活,但你可別真把領導當兄弟,搞不清自己的位置。

4、工作超過10年的職場人都知道,在職場沒有人能靠得住,唯有自己強大,才是根本的生存之道。

5、永遠不要談論領導,即便是說好話,因為同事會覺得你是領導的監視器,故而有意排擠疏遠你。

6、在職場,向領導和同事提意見建議的時候,一定要委婉,直來直去那不是有性格,而是情商低。

7、不要因為工作上的事情和同事撕破臉,除非對方破壞了你的利益,記住工作的第一目標是賺錢。

8、領導可以沒架子,但你時刻都要尊重領導,任何越位的行為領導可能不說,但心裏肯定不高興。

9、永遠不要覺得你有資格評判別人,除非對方的行徑影響到了你,別人怎麼樣跟你又有什麼關係。

10、處理好和領導關係,有時候比紮實工作更重要,因為有些領導確實品行卑劣,會嚴重地制約你。(轉)

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