職場大講壇

#職場攻略# 中高層管理者高情商的9種表現:

一、工作方法

1、接收任務：先正態度，再談困難，最後申請資源與支持。

2、執行任務：先定目標，再想方法，最後規劃步驟與時間。

3、彙報工作：先說結果，再談過程，最後總結成績與不足。

二、溝通協調

1、與上級溝通：談目標，講策略，表決心。

2、與平級溝通：談利益，講合作，表誠意。

3、與下級溝通：談方法，講步驟，定激勵。

三、辦事思維

1、聽：兼聽則明，聽各方面意見及建議。

2、看：眼見為實，看別人做法成果成效。

3、思：權衡利弊，思考難度及價值成敗。

【企業管理層自我毀滅的5種方式】

1、安逸

中高層小富即安，野性喪失，沒有企圖心，動力不足，沒有目標。

2、自私

過分放大自己及部門利益，不懂得全局思考，不懂得站在公司的角度考慮問題。

3、敬畏

中高層過分得瑟，太把自己當回事。不敬畏公司，不敬畏領導，不敬畏平台。

4、單幹

中高層是做事高手，個人能力超強，但不懂得帶團隊，不願意培養人才，缺乏成就下屬之心，導致企業人才梯隊缺乏。

5、封閉

中高層固步自封，閉門造車，不願改變，缺乏上進心，沒有創新力，沒有進取心，狂妄自大，必死無疑！

【培養人才要給2個機會】

 
1、要給做事的機會。

敢用人，敢授權！告別保姆的心態，讓員工接受挑戰的工作，才能讓員工快速成長。

2、要給員工犯錯的機會。

錯誤是最好的老師，身為領導要放手員工去做，就必須有包容大度的胸懷對待員工的過失，怕犯錯的員工永遠長不大，守住鐵飯碗怕員工超過自己的領導一定一輩子平庸。
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