#職場攻略# 中高層管理者高情商的9種表現:

一、工作方法

1、接收任務:先正態度,再談困難,最後申請資源與支持。

2、執行任務:先定目標,再想方法,最後規劃步驟與時間。

3、彙報工作:先說結果,再談過程,最後總結成績與不足。

二、溝通協調

1、與上級溝通:談目標,講策略,表決心。

2、與平級溝通:談利益,講合作,表誠意。

3、與下級溝通:談方法,講步驟,定激勵。

三、辦事思維

1、聽:兼聽則明,聽各方面意見及建議。

2、看:眼見為實,看別人做法成果成效。

3、思:權衡利弊,思考難度及價值成敗。

【企業管理層自我毀滅的5種方式】

1、安逸

中高層小富即安,野性喪失,沒有企圖心,動力不足,沒有目標。

2、自私

過分放大自己及部門利益,不懂得全局思考,不懂得站在公司的角度考慮問題。

3、敬畏

中高層過分得瑟,太把自己當回事。不敬畏公司,不敬畏領導,不敬畏平台。

4、單幹

中高層是做事高手,個人能力超強,但不懂得帶團隊,不願意培養人才,缺乏成就下屬之心,導致企業人才梯隊缺乏。

5、封閉

中高層固步自封,閉門造車,不願改變,缺乏上進心,沒有創新力,沒有進取心,狂妄自大,必死無疑!

【培養人才要給2個機會】

 
1、要給做事的機會。

敢用人,敢授權!告別保姆的心態,讓員工接受挑戰的工作,才能讓員工快速成長。

2、要給員工犯錯的機會。

錯誤是最好的老師,身為領導要放手員工去做,就必須有包容大度的胸懷對待員工的過失,怕犯錯的員工永遠長不大,守住鐵飯碗怕員工超過自己的領導一定一輩子平庸。
(轉)

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