
林國峰組織與績效
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2021
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02 / 18 19:10發表了博文《不要讓過度考核毀了企業》當前,企業普遍遭遇了增長乏力的問題,雖然造成增長停滯的因素很多,但績效考核過度絕對是重要因素。過度的績效考核,讓企業始終停留在眼前的效益上,而忽視更為長遠,但更為重http://t.cn/A6tcxMYq
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01 / 16 11:21#2021開年錦鯉# 錦鯉大獎豪撒不停,好運開啟2021,888元現金紅包、10年會員、免單大獎、行李箱、保溫杯等超多獎勵等你來拿! 我已領取了微博會員折扣禮包,你也快來康康吧~http://t.cn/A6q1IsyL
2020
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11 / 29 22:13+
在華為遭遇制裁,諸多漢奸品牌開始落井下石發國難財之際,釋放榮耀可以給國內那些所謂友商施加競爭壓力,避免因這些友商的倒戈相向帶來的毀滅性打擊。同時,也能回收部分資金,避免因制裁帶來的現金流不足。 http://t.cn/z82jm5Q
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11 / 10 08:56
財新記者做了一份螞蟻集團的股權穿透圖,看完這個,大家還覺得馬雲的外灘講話是為了促進國內金融監管進步嗎?你看他代表的是誰?照這個股權,螞蟻如果沒有監管,任馬雲說的發展,未來的利益都被別人拿走了(當然包括馬爸爸自己),留下的損失都是國內銀行的。當然廣大儲戶以及理財產品購買者是最終受害...全文: http://m.weibo.cn/1439756565/4569636840672245
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10 / 31 16:09
發表了博文《員工能力決定核心競爭力》近年來,隨著市場化程度的不斷加深,各行各業的競爭都在加劇。隨之,我們看到很多較早成立的大型企業走向衰落,甚至破產倒閉。在為這些企業惋惜的同時,我們也看到,很多原本並http://t.cn/A6GZcfLo
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10 / 28 17:39組織變革要三思而後行@新浪博客http://t.cn/A6bFgnHQ
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10 / 28 08:56發表了博文《組織變革要三思而後行》VUCA時代,充滿著變化和不確定性,企業經驗面臨著嚴峻的挑戰。但其實,企業最大的風險不是外部環境的變化,而是沿用過去的邏輯做事。所以,當企業的發展達到一定程度、無法沿http://t.cn/A6bFwO4g
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06 / 09 17:25管理者應是上下級的橋樑,而不是一堵牆! http://t.cn/z82jm5Q http://t.cn/A62e9Y5i
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06 / 09 17:21管理者應是上下級的橋樑而不是一堵牆! http://t.cn/z82jm5Q http://t.cn/A62eKsUF