#人社部發布五類休假標準#關鍵在於落實。總體算下來五類假期不算少,但真正能夠落實到位的很少。現在一些國有企業都很難落實,就不用說民營私企了。
勞動法在落實上是最不盡人意了,存在問題很多的。未婚探望父母每年20天探親假,已婚每4年一次20天;公休年假,補假等都基本形同虛設。這個現象應該改變,關鍵在於執行勞動法必須嚴格。
在社會福利較好的歐洲,目前已經把休假閑暇作為非常重要的職工福利項目了,也成為吸引勞動力和人才的競爭力之一。企業自身應該有這個意識的。
從國家層面,加大力度保護職工或者勞動者權益已經刻不容緩了!#財經評論#

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