【#錄用有性侵未成年人前科者的單位將受罰#】

正在提請修訂的未成年人保護法草案明確表示:招聘密切接觸未成年人行業的從業人員時,用人單位應查詢應聘者是否具有性侵害、虐待、暴力傷害等嚴重侵害未成年人的違法犯罪記錄。違規的用人單位可受警告、罰款乃至停產停業的處罰。 ​

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