【企業為什麼選擇裁員而不是降薪?】
也許很多人都有疑問,企業為什麼選擇裁員而不是降薪?為什麼有些企業明明賺錢也要裁員?克里斯托弗·T·斯坦頓(哈佛商學院)、傑森·山特維克和內森·賽格特(猶他大學)以及理查德·薩烏馬(密歇根州立大學)的合作研究發現,當一個公司降低薪水時,表現最好的那些員工將會最先離開公司,並且往往會加入競爭對手的團隊,這反而會加劇公司的財政危機。與之相反,如果公司選擇減少員工數量,領導層就可以掌握主動權,讓工作效率低的員工離開。

#氪君領讀#:
1、貧困的陷阱
擁有土地的農民之所以決定辭退工人,而不是降低工資,原因是他們認定在糧食漲價的情況下,降低工資會讓工人吃不飽飯,從而降低他們在田間地頭的工作效率。

2、再見,慷慨的燒錢時代
為沒有實現盈利的企業提供慷慨資金的日子已經結束了。

3、技術與市場,「看得見的未來」
4、外在的危機是內在的動力

本文來自混沌大學,作者蔚藍的海
詳情請閱讀:http://t.cn/Ai1aIG65

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