#網路招聘不得含有性別等歧視性內容#【網路招聘新規即將出爐,找工作能變得更舒服嗎?】在當今社會,找工作、干工作都不是簡單的事兒。以干工作為例,除了要忍受「996」的高強度壓迫外,跳槽后還說不定會面對老東家的「打壓」。比如在近日,曾任聯想副總裁、手機業務負責人,現任小米集團副總裁的常程,就被聯想以違反競業限制義務申請了勞動仲裁。一場好戲,就這樣上演。

如果說大佬跳槽不易,那麼更多普通人面對的則是找工作時,遇到各種難題。招聘企業各種奇葩的招聘政策、限制條件等,實在讓人很頭大。很多時候,應聘者是白白浪費精力和金錢。為了整治招聘大環境,人社部特在9月17日發布《網路招聘服務管理規定(徵求意見稿)》(以下稱《意見稿》),針對當前招聘中的不合理現象,進行了明確規定。那麼,這是否就意味著以後找工作會變得更舒服呢?#V光計劃# #網路招聘服務機構不得向勞動者收押金# http://t.cn/A64mdOWC

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