【#年假不休能要經濟補償#】
1月2日,人社部官方微信對未休年假能要求經濟補償一事發聲,對於符合條件的勞動者,未休年假應當獲得用人單位的經濟補償。

人社部官微解釋,《勞動合同法》明確規定勞動者不享受當年的年假,需要符合五種情形:
一是依法享受寒暑假,休假天數多於年假天數;
二是請事假累計20天以上,並且單位按照規定不扣工資的;
三是累計工作滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的;
四是累計工作滿10年不滿20年,請病假累計3個月以上;
五是累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的。

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