#13薪不等於年終獎# 【當心年終獎發放這些花樣:把應得工資變成年終獎勵】
法律沒有強制規定企業必須向員工支付年終獎,企業可自主決定發放與否。但如果企業的規章制度或勞動合同中明確約定了年終獎,就應按照其規定或約定發放。在雙方沒有明確約定的情形下,應當結合獎金支付的初衷及獎金性質綜合進行判斷。律師表示13薪不等於年終獎,即每年年底多發一個月的基本工資。「正常情況下,13薪即年底雙薪,是固定的勞動報酬,只要企業與員工有此約定,則在每年年終時,不論企業經營情況、員工表現,企業都應向員工多發放一個月的薪水。」(工人日報)

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