【日本提高僱用年齡至70歲,老齡化問題能解決嗎?】#韓國或於2024年邁入超高齡社會#
韓國媒體19日援引官方數據報道,韓國有望在2024年邁入「超高齡社會」,即65歲及以上老人在全國總人口所佔比例不低於20%。日本、義大利、德國、瑞典和法國已進入超高齡社會。過去10年間,韓國人口出生率持續低迷,總人口增長極其緩慢;人口預期壽命不斷延長。 ​

[星星]日本通過《入管法》修正案應對人口老齡化
據報道,日本現行法律規定企業有義務通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進繼續僱用制度,僱用有意願的僱員直到65歲。日本政府有意在維持這一內容的基礎上,將年齡上限提高至70歲。

修改法律后,將關注企業的舉措開展情況,把7個項目的任何1項規定為義務,也將討論若違反則公布企業名稱事宜。原則上65歲的公共養老金開始領取年齡不作上調。

除了提高年限,日本通過《入管法》修正案應對人口老齡化。以擴大引進外國勞動者為主要內容的日本《出入國管理及難民認定法》(簡稱《入管法》)修正案8日在參議院全體會議上獲得通過。

但法案並未對新制度的詳細內容進行說明。目前只對介護行業和建築行業等的14個工種進行了探討。日本政府表示本月內將就實際能接收的領域和各自的接收人數進行匯總。此外,面向這些外國勞動者的職場、生活幫助以及日語教學等綜合對策也會在本月內匯總完畢。

該法案旨在擴大引進外國勞動者,解決因少子化、老齡化日益加劇而帶來的人手不足問題。但自該法案提出,質疑聲就不斷。日本各政黨更是展開了激烈的爭論。日本政府表示新制度將在明年4月正式生效,未來5年間將會引進約34.5萬名外國勞動者。

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