【騰訊回應「員工每天在崗不足 8 小時被辭退」:多次曠工嚴重違紀】
澎湃新聞 7 月 15 日消息,針對微博熱搜#騰訊員工因每天在崗不足8小時被辭#一事,騰訊方面向澎湃新聞回應稱,該前員工被辭原因是嚴重違反勞動紀律和規章制度,包括不接受日常工作安排。在上級和 HR(人力資源部門)反覆要求下,仍拒絕履行崗位職責,且多次缺勤及曠工等,並非只因為在崗時間不足 8 小時而被辭退。

騰訊方面表示,該前員工長期以來的在崗表現及違紀情況,在團隊內產生了非常惡劣的影響。該公司 2019 年 3 月依法與其解除了勞動關係。在勞動關係解除后,該前員工先後提出了勞動仲裁與訴訟。在勞動仲裁機構與法院的審理過程中,騰訊方面提供了包含工作安排郵件、溝通往來記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內的整體證據鏈,而其本人卻始終無法提交充分有效的證據,以支撐其存在相關工作及成果產出。因此深圳市勞動人事爭議仲裁委員會與一審、二審法院的判決結果,對騰訊與其解除勞動關係的決定均給予支持。

此前據《紅星新聞》報道稱,因不滿被騰訊公司開除,閆先生向深圳市仲裁委提出申請,要求騰訊支付自 2012 年工作以來年終獎差額、加班費共計 500 多萬元。閆先生表示,「從我入職時,騰訊就是彈性工作制,從來不考勤。騰訊員工在工作日 18 點以後繼續工作是常態,騰訊僅拿出 10-18 點時段的監控沒有任何說服力。」目前,閆先生準備向廣東省高級人民法院提交再審申請書。(圖片來自 紅星新聞)

LINE it!
╰( ◕ ᗜ ◕ )╯ 快點加入微博粉絲團!
回頁頂