#互聯網人不相信奮鬥#【為什麼有人開始不相信奮鬥了?】

如今,時代變化經濟愈發穩定,階層躍升的可能性比他們的前輩要小得多,這不僅發生在創業故事里,也發生在職場之中。人們批判企業996、批判奮鬥有效性,背後的更深層原因是社會的變化:當企業報酬和未來可能性都無法滿足人心中價碼的時候,奮鬥就成了一個褪色的鍍金招牌,成了資本家在職場「PUA」的說辭。而壯年職場人奮鬥至死倒在工位上的故事,讓越來越多的人意識到,捨命奮鬥並不是一門公平的交易。

在中國,因為過勞死難以定義,所以官方尚未有明確的統計數字。但可以確定的是,過勞在中國職場中是一件普遍存在的事。根據數據顯示,76%的白領亞健康,70%存在過勞死風險。如今鼓勵人們用生命長度,去換取一種未知可能性的誘惑力正在大幅下滑,甚至可以說是一種相當落後的說辭。

當越來越多的人不相信奮鬥,並不是質疑其本身,而是在質疑這種捨身奮鬥的操作,值不值。新職場人真的是反對奮鬥本身嗎?從他們的評論中,你會發現:他們只是在更小的年紀,就知道了996制度下,只有拿到2.275倍工資,才能在經濟賬上不吃虧;他們只是更早地明白了,奮鬥可以,賣命行,聽話也能將就,但就是必須得給個合適的價碼,罷了。http://t.cn/A6yra2B2

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