【梳理#樂歌股份董事長拉黑平安資管始末# ,基金經理「解密」調研大戲[圍觀]】
#樂歌股份董事長拉黑平安資管# 8月29日下午15:54分,項樂宏在朋友圈發了一條動態:我在此宣布,樂歌不歡迎平安資管的基金經理來公司投資。當天晚間21:26分,項樂宏發出了第二條朋友圈:不刪朋友圈。后發文《我最近接待基金調研的一些感受》,道出事件部分原委。
平安資管張良在朋友圈回應道:8月28號確實也去了現場調研,做了功課,不存在所謂的沒有來過樂歌一次調研。作為專業投資人,該問的問題下次一定還會問的。
項樂宏在微信朋友圈再次發話,稱要將前一天的過程全部回放,「對方講得不真實,根本沒有文中的謙虛。」8月30日晚間,樂歌股份董事長項樂宏再發近2000字長文,完整披露8月29日下午整個調研事件始末。
文章稱,平安資管7-8人全程未開啟攝像頭(會前曾表示希望對方打開攝像頭);項樂宏講解時長50分鐘(並非平安資管張良說的半小時);平安資管方提了兩個問題,項樂宏解答后與團隊人員私下說提問者根本沒做過功課,對方立即予以斥責。項樂宏表示,視頻會議人文要素不足,容易造成誤解;本次事件應被理解為偶發事件,希望今後來公司調研的人員事先準備。

「兩種情況下會進行調研:一是股票池中的個股股價出現大幅波動;二是業績報告等常規性調研。並不是在股價上漲后才進行調研,股價大跌後進行調研的效果也許更好,能真正挖掘到一些優質個股。」 一位私募基金經理表示。部分買方調研的確相對短視,考核周期也普遍是半年或一年。但目前,多數公司考核周期都有所拉長,或短期考核與長期考核相結合,長期拉長至3-5年。(中國基金報、中證報、券商中國)

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