【#36氪最前線# | 聯想稱為常程支付競業限制股權對價500萬,向仲裁庭要求其返還】
年初常程光速跳槽,也引發了競業協議的爭議。前聯想副總裁常程跳槽后光速加入小米的糾紛還在持續。

9月21日,聯想方面對與常程簽訂的競業協議是否啟動做了回應,稱」自2017年限制性協議簽署之日起,在常程離職前24個月內,聯想共計向常程支付了競業限制的股權對價500餘萬元。常程離職后,聯想亦向其支付了競業限制經濟補償「。

聯想方面表示,目前已向仲裁庭要求常程返還股權激勵金額、支付違反競業限制義務違約金、並繼續履行競業限制義務,契約精神是現代商業文明的基石,而法治則是其持續發展進步的保障。人才的合理流動既受法律保護,亦須在法治框架內進行。我們相信,遵守法律,尊重契約,講求誠信,方能致遠。

今年年初,常程宣布因為「家庭原因」離職聯想,兩天過後隨即又宣布加入小米集團,職位也是副總裁,負責小米手機產品規劃。當天,雷軍也發了一條微博對常程的到來表示祝賀,不過36氪發現,這條微博現在已經被刪除。

常程曾經在聯想工作19年,是聯想的老兵,負責過多款ZUK系列等多款手機產品,也因為多次的碰瓷營銷以小博大獲得了」萬磁王「的稱號。

常程的出走,也讓已經退出主流手機排名陣營的聯想手機前景再次撲朔迷離。年初常程光速跳槽,也引發了競業協議的爭議。

聯想集團彼時也做出了肯定回應稱:公司與所有高管均簽有競業禁止條款,如確有違約,公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決,共同營造尊重契約精神的人才流動空間。

直到今年的9月17日,聯想集團方面才表示此案已經在北京市海淀區勞動人事爭議中做了庭審,但常程本人當時並不認可其在2017年7月24日在《聯想限制性協議》上的簽字真實性。「我們對最後判決結果充滿樂觀,相信法律會給出公正的評判。」

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