【#美團五年來首次職級大調整#:推扁平化,不升職也能加薪】
據 @36氪 ,美團于昨日下午在內網發布全員信,通報最新的職級體系調整:從 2021 年初起,美團將實行新的」扁平職級,寬頻薪酬」體系,原有的「M+P」雙職級線、「1-2 至 3-3」等專業序列被取消,取而代之的是以「L+數字」命名的單職級線。
在最新的職級調整中,美團宣布將原有的職級晉陞窗口,由一年春/秋兩次,改為春季一次;但同時放寬了每一職級的薪酬區間,同時增加了一次秋季調薪,也就是說,美團每年將減少一次晉陞,增加一次調薪。

美團薪酬、晉陞制度調整如下,即「寬頻薪酬、『四個一』的激勵模式」:
1 .一次年度現金調整及股票授予(上半年-不變):基於對員工的綜合判斷(業績貢獻、潛力、文化價值觀等)給予差異化的年度現金增長和年度股票授予,確保薪酬競爭力的同時, 體現差異化及Reward Long-term;
2. 一次晉陞及晉陞調薪(上半年-不變):對獲得晉陞員工的薪酬調整,體現跨職級的能力提升和職責擴大;
3. 一次秋季特殊調薪(下半年-變化):由管理者對特別優秀(例如做出特別重要貢獻、成長特別迅速等)的員工給予小範圍現金調薪,強調薪酬激勵的差異化和靈活性;
4. 一次年終獎激勵(春節前-不變):基於公司整體、組織和個人的績效表現,管理者進行差異化的年終獎分配,激勵認可員工做出的年度業績。http://t.cn/A6bJQE3c

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