【男子#因父去世請假未獲批缺勤被辭# ,法院:公司系違法解除勞動合同,賠償75269.04元】#因父去世請假8天未獲批強行休假被辭#
2020年1月6日,陸雲生因父親生病向其主管提交請假單后回老家,請假時間為2020年1月6日至1月13日。次日,陸雲生因公司未准假而返回,途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。2020年1月14日,陸雲生返回並於次日起開始上班。2020年1月31日,公司向陸雲生出具《解除勞動合同通知書》:未經審批同意的情況下,擅自離職回安徽老家,按照公司考勤管理規定應視為曠工。公司有權辭退,提前解除勞動合同並依法不予支付經濟補償。
2020年3月27日,陸雲生申請仲裁,仲裁委經審理,裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75,269.04元。公司不服,提起訴訟。一審法院認為,公司屬罔顧事件背景緣由,機械適用規章制度,嚴苛施行用工管理,顯然不當。公司不服,提起上訴。
二審法院認為,回老家為父操辦喪事,符合中華民族傳統人倫道德和善良風俗,無可厚非,公司亦應以普通善良人的寬容心、同理心加以對待。綜上,陸雲生並未達到公司規章制度規定的可解除勞動合同的條件,公司系違法解除。駁回上訴,維持原判。(山東高法)

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